鶏声人語
高齢者雇用は”調和“が鍵か
高齢化による労働雇用問題は深刻化し、官民あげて検討が進められている。最近の傾向として、大企業への高齢者の労働移動が進んでいるという。一方では、家庭内環境の変化によって高齢者が働きたくとも働けなくなっている現実が報告される。身近な企業においてもその動きが散見できる。高齢者雇用の一番の問題として、労働効率の低下が挙げられる一方、働く環境の整備さえできれば、経験値が生かされると…。良く言われることは、昭和と平成の意識格差になる。老齢者雇用問題は想像以上に日本社会へ大きな影響を与えると言われるだけにバランスにかかってくる。平成生まれも数十年経てば、現状と同じことを言われるだけに、”企業内調和“が求められる。この問題をクリアした企業は成長の波に乗ることができると…。65歳定年から75歳定年への延長が目の前に来ていると言われるだけに、労働環境の切り換えが求めらる。出生数が年間約80万人と100万人を割ったと言われるだけに将来日本経済に与える影響は大きい。
「鶏の研究 2023年2月号」 目次
高齢者雇用は”調和“が鍵か
高齢化による労働雇用問題は深刻化し、官民あげて検討が進められている。最近の傾向として、大企業への高齢者の労働移動が進んでいるという。一方では、家庭内環境の変化によって高齢者が働きたくとも働けなくなっている現実が報告される。身近な企業においてもその動きが散見できる。高齢者雇用の一番の問題として、労働効率の低下が挙げられる一方、働く環境の整備さえできれば、経験値が生かされると…。良く言われることは、昭和と平成の意識格差になる。老齢者雇用問題は想像以上に日本社会へ大きな影響を与えると言われるだけにバランスにかかってくる。平成生まれも数十年経てば、現状と同じことを言われるだけに、”企業内調和“が求められる。この問題をクリアした企業は成長の波に乗ることができると…。65歳定年から75歳定年への延長が目の前に来ていると言われるだけに、労働環境の切り換えが求めらる。出生数が年間約80万人と100万人を割ったと言われるだけに将来日本経済に与える影響は大きい。
「鶏の研究 2023年2月号」 目次
